Jogo coletivo indicado para dividir grupos grandes em subgrupos de forma dinâmica e participativa. Ajuda a criar e fortalecer uma identidade coletiva (número, cor, gesto comum) e favorece que todas as pessoas se vejam e se reconheçam. Especialmente útil no início de atividades com muitos participantes ou em encontros de vários dias, para facilitar o reconhecimento mútuo e a saudação entre todas e todos.
Não é necessário nenhum material específico ou preparação prévia.
O Jogo das Vacas é um elemento didático inclusivo que requer um espaço amplo e generoso, onde os subgrupos podem estar separados, mas posicionados de forma a poderem ser ouvidos e com visibilidade suficiente para imitar os gestos dos outros subgrupos.
O jogo das vacas não requer preparação do espaço, bastando um mínimo de assiduidade.
Para jogar o Jogo das Vacas com um número elevado de participantes, estes devem ser organizados em subgrupos de cerca de 15 pessoas. Cada subgrupo deve ter a sua própria dupla de facilitadores ou, pelo menos, participantes bem familiarizados com o jogo. Se pretenderem aplicar este jogo, vejam com atenção os vídeos partilhados abaixo.
O Jogo das Vacas é ideal para o período da manhã, quando alguns participantes podem estar atrasados e a atividade tiver de começar. À medida que os participantes vão chegando, podem juntar-se aos seus subgrupos sem interromper o trabalho.
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Vamos refletir profundamente sobre a experiência que acabámos de viver em conjunto. Que experiência teve cada um/uma de nós? Que aspetos das nossas vidas, das nossas famílias, do nosso trabalho, das nossas organizações e do nosso país podemos relacionar com ela?
O Jogo das vacas permite uma reflexão sobre a liderança e a necessidade de processos consensuais de tomada de decisão. Como é evidente, um grupo com vários porta-vozes produz confusão, pois nem sempre indicam o mesmo número ou a mesma cor para chamar. Há porta-vozes autoproclamados e há subgrupos que elegem um porta-voz inadequado para a função. Tudo isso tem consequências no processo do jogo e na comunicação com os outros grupos. Os líderes têm poder, mas se não houver legitimidade nem capacidade, a vontade de colaborar no grupo será afetada e a liderança será fraca.
