FUTURU MINDJOR

Este Bantaba reconhece os/as TAJ e o CAJ como parceiros-chave no apoio e orientação jurídica.

TAJ: Wilaba Morato Milaco

CAJ Buba

Bantaba di Paz: Catunco

Data da realização: 2026/05/05

Participantes: 62
m: 41
; f: 21
O GKP Bofanen é membro do CTO-Bissau/Fórum de Paz, que implementa a série “Bantaba di Paz 2026” em todos os setores administrativos da Guiné-Bissau, em parceria com a Voz di Paz e a WANEP-GB.

POSSE DE TERRA ENTRE COMUNIDADE

1. Período crítico: Os principais momentos de divergência sobre posse de terra ocorrem na época das chuvas, devido ao aumento de parcelas e da produção de arroz. 2. Divergências internas: Motivadas pela falta de chefias tradicionais. Isso força outras pessoas da comunidade a ocuparem áreas. Quem não aceita pode perder a bolanha ou até a esposa.

1. Organizar debate sério com apoio de _kumpuduris_ de paz e do governo regional, sem uso de fardados. 2. Formalizar as regras acordadas num memorando. 3. Criar uma estrutura comunitária para seguimento das decisões.

DEVASTAÇÃO DE MANGAL

1. Corte abusivo: O mangal é cortado para fumagem do pescado, por ser a única forma de conservação do peixe. 2. Expansão agrícola: Devastação de tarrafes/bolanhas para produção de arroz. A cada ano aumentam os perímetros para ganhar mais arroz.

1. Sensibilizar as comunidades sobre a importância do mangal para proteger o território contra a subida das águas salgadas e para a reprodução do peixe. 2. Solicitar apoio dos _kumpuduris_ de paz que tiveram coragem de visitar a comunidade.

PODER TRADICIONAL

1. Conflito étnico: O maior foco de problema em Catunco ocorre entre Balantas e Papéis. Cada grupo quer impor o seu chefe tradicional. 2. Consequências: A disputa motivou a divisão da comunidade. Uma parte não pode participar nas cerimónias tradicionais da outra.

1. Tomada de medidas pelo governo regional e pelo régulo principal para garantir o respeito às normas do Regulado. 2. Acompanhamento do cumprimento ou violação dessas medidas.

RELAÇÕES COMERCIAIS EM CATUNCO

1. Falsas acusações: Uma das alas de uma chefia tradicional instruiu mulheres a trocarem arroz que não estava bem limpo. 2. Revenda irregular: O comerciante, em tempos difíceis, revendeu o arroz nas mesmas condições, alegando que foi assim que recebeu o pagamento. 3. Conflito: Houve decisão de expulsar o comerciante, que atua há mais de trinta anos. Outra ala não concorda com a decisão.

1. Aconselhar o comerciante a não aceitar arroz sem condições próprias para comercialização. 2. Orientar as pessoas que trocam arroz por produtos a entregarem apenas arroz em boas condições.

COLAPSO DE PROFESSORES E MEMBROS DA IGREJA TRADICIONAL

1. Conflito cultural: Invasão dos professores pela tradição. Alguns membros da comunidade forçam o cumprimento de usos e costumes. 2. Impacto: Provocou a fuga de vários professores e comprometeu o ano letivo, causando longo atraso. A escola passou para autogestão pelo esforço de alguns professores.

1. Sensibilizar as comunidades para protegerem os professores. 2. Capacitar e colocar novos professores nessas zonas. 3. Criar uma estrutura de pais e encarregados de educação para acompanhar e proteger o futuro das crianças.

FALTA DE PESSOAL TÉCNICO / CATUNCO

1. Centro vazio: O Centro de Saúde de Catunco está sem pessoal técnico. A comunidade pede que os visitantes sirvam de testemunhas oculares e portadores da mensagem.

1. Colocação de técnicos de saúde com condições adequadas para funcionamento do centro. 2. Seguimento regular do funcionamento do Centro de Catunco.